现在做餐饮的老板都比较烦恼一件事情，那就是招不到人，及时有的时候人招到了，但是却出现了留不住人的一个难题，其实出现这个情况我们只从一个角度解决就行了，那就是管理出现问题了，怎么样做好管理，让你的员工原因跟着你去干呢？并且还有很多人毛遂自荐呢？接下来成碗热干面加盟餐饮碗妹就教你这六点，轻松应对员工管理工作。
1、学会理解穷人思维
我们一定要清楚一件事，那就是外出打工的基本上都不算是非常富裕的人，相对而言在餐厅打工的人一般思维是比较的匮乏的，所以在进行招人的时候，一定要把他们内心想要知道的问题告诉他们，比如，工资多少，发薪日期在什么时候，休息时间等这些问题，让员工吃下一颗定心丸，这样才能够安心的干活工作。
2、设身处地为员工着想
你要知道，一个新人来到我们的店中了，来到一个新的环境的话，是面临着很多困惑的，因为不知道厕所不知道在哪里，也不知道喝水去哪里倒，这个时候对于管理者来说一定要知道这些细节问题，主动的去给员工解决掉这些困惑，让员工在工作的时候没有任何的后顾之忧，这样自然而然新员工就融入到了这个氛围中，干起活的话也是会精神百倍。
3、让员工在工作中获得成就感
管理者一定要知道的就是能够让员工喜欢上工作的方法就是让他们在工作中获得成就感，就是管理者在管理员工的饿时候一定要发现每个人的闪光点，这样员工干活才会比较的积极，对于成绩特别突出的员工，一定要号召其他人向其学习，这样更能增加员工的自信心。
4、选择信任，选择宽容
对于管理者来说，疑人不用，用人不疑，这个就是工作交给了员工一定要相信是能够做的很好的，如果有的时候员工做错了事情，如果不是特别严重的情况下，是一定要学会宽容的，不要把所有的问题都进行上纲上线的管理，这样肯定是会影响员工的创造力和拼搏精神的。
5.、寻求制度化与人性化的平衡
一定要知道，一个餐厅要想管理好的话，是一定要有比较健全的制度的，比如工作制度，晋升制度等这些东西，当然，条条框框的存在有利也有弊，对于管理者需要做的就是一定要比较人性化的制定好制度，这样员工才不会出现逆反的心理。
6、钱途与前途该给如何给
对于管理者来说，一定要学会因人而异，针对年轻的员工来说，你承诺给他多少钱还不如去承诺他干的好了是可以当店长和经理的，这些是更对他们的胃口的，但是对于后厨的阿姨们来说，他们想要的可能就是涨工资和发奖金了，所以一定要做到因人而异。
通过碗妹的分析是不是知道了要怎么去对员工进行管理呢？对于管理的学问就算一定要学会懂得换位思考，一定要学会真诚，懂得宽容，比较人性化的管理才会更加的受员工的欢迎，成碗热干面加盟，总部为创业者提供热干面的制作和培训，店铺的选址规划，装修设计以及开店扶持，欢迎创业者前来咨询加盟。