对于餐饮店来说，是一定要非常重视员工的，因为员工的形象态度都是会影响到店铺的生意的，如果店内没有好员工的存在的话，那么店铺的生意也是会变不好的，想要拥有好的员工那么就是需要去培养的，因为没有人是从一开始什么都会的，一定要知道那些方面出现了问题，这样才能够有针对性的教他们，接下来热干面加盟碗妹就告诉大家餐饮店中比较常见的人员会有哪些问题存在教大家怎么去解决。
一、把“端盘子”当成工作的全部
对于员工来说，可能端盘子端碗就是他每天的工作，然后就把这些内容作为自己的工作去做，但是要知道，服务员的工作远远不止端盘子，更重要的是赢得顾客的满意和信任。不要以为服务员的工作不需要任何技术，其实想做好这份工作也是不容易，创业者们应该重视好这一方面的培养。
二、心态不稳定
很多服务人员会因为自己的私事，心态不稳定，情绪时好时坏。高兴的时候对顾客笑脸相迎，不高兴的时候板着一张脸，很少有人能够一整天都保持笑容，这样就很难让顾客满意。想要解决这一问题，首先你得营造出一个良好的工作氛围，让员工感受到团队的温暖，这样他们就能在工作的时候暂时忘记烦恼，用一个比较稳定的心态去面对顾客，不会大悲大喜。所以，创业者得做好协调工作，并且员工福利不能少。
三、缺乏责任心和团队精神
服务员队伍流动性很大，因此容易导致他们缺乏责任心和团队精神。首先是责任心差，认为自己干不了多长时间，产生了干一天算一天的心理，对工作敷衍了事，对顾客爱答不理。其次是团队精神差，这主要还得靠管理组织起来，没有中间人的撮合，那就算在一起工作也很难聚在一起。所以，你可以多组织一些内部活动，让员工多一些在一起的机会，也就是大家所说的团建，活动组织好了，效果还是不错的。
四、不会说话
现在的服务员都不太会说话。服务员这个工作不适合只会低头默默做事的人，只有能够灵活变通，察言观色，知道什么样的场合说什么样的话的人才能算是一个合格的餐饮店服务人员。毕竟餐饮店是人跟人接触的一个地方，你要是不会跟人沟通，那就不招人待见了。
对于员工常见的问题，这些都是需要餐饮店老板们需要注意到的方面，千万不要因为员工的问题导致了顾客不愿意再进店消费了，这样恐怕就难免有点太冤枉了，对于员工来说，入职之前都是要有一个比较正规的培训的，这几方面在进行培训的时候一定要加强教育。